Inklusivitas harus menjadi inti dari setiap bisnis. Perusahaan yang tidak membuka bisnis mereka – dan pikiran mereka – untuk beragam karyawan potensial berisiko kehilangan banyak talenta yang menjanjikan.
Tidak dapat disangkal bahwa tidak ada calon karyawan yang sempurna. Yang penting adalah mereka berusaha untuk belajar, bekerja keras, dan memberikan nilai bagi bisnis Anda. Semangat inilah yang harus Anda waspadai.
Berikut adalah beberapa penyesuaian yang dapat Anda lakukan untuk mengamankan tenaga kerja yang lebih beragam dan unggul.
1. Tetap Fleksibel
Beberapa pengusaha masih percaya bahwa tempat kerja hanyalah ruang di mana pekerjaan dapat dilakukan secara efisien. Namun, semakin banyak karyawan potensial yang ingin mengambil pendekatan kerja yang lebih fleksibel . Pengusaha yang cerdas siap untuk fleksibel tentang pengaturan kerja – dari lokasi hingga jam kerja.
Karyawan yang berjuang dengan masalah mobilitas mungkin kesulitan untuk bepergian ke tempat kerja. Salah satu pilihan mungkin untuk mengatur layanan kendaraan (yang dilengkapi dengan sesuai), untuk menyediakan transportasi ke dan dari tempat kerja setiap hari.
Sebagai alternatif, mobil perusahaan yang disesuaikan juga menjadi pilihan yang bagus. Perusahaan seperti Armada Sekutu menyediakan berbagai kendaraan, yang disesuaikan untuk memberikan perjalanan yang nyaman dan aman bagi penumpang penyandang disabilitas.
Layanan satu-of-a-kind ini menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai, dan akan membantu menjaga kepuasan kerja tetap tinggi dan tingkat turnover rendah.
2. Memastikan Kenyamanan dan Martabat
Tenaga kerja yang beragam adalah tenaga kerja yang baik. Bisnis mulai menyadari bahwa setiap orang memiliki sesuatu untuk dibawa ke meja yang menguntungkan perusahaan. Jika bisnis Anda telah merekrut dengan baik, maka setiap pekerja Anda memiliki suara, bakat, dan dorongan untuk sukses, terlepas dari keadaan pribadi mereka. Akibatnya, lingkungan kerja harus berusaha untuk membiarkan aspek-aspek karakter ini berkembang sebanyak mungkin.
Anda dapat memastikan ini dilakukan dengan menawarkan layanan yang dapat diakses di tempat kerja. Misalnya, Anda dapat menerapkan landai di pintu masuk untuk memungkinkan akses kursi roda dan menukar tangga dalam ruangan dengan eskalator dan lift. Dengan cara ini, karyawan dengan masalah mobilitas dapat menavigasi tempat kerja dengan nyaman dan bermartabat.
Pekerjaan membawa tekanannya sendiri, jadi meminimalkan ketegangan dan tekanan di lingkungan juga akan meningkatkan suasana hati dan kinerja.
Bukan hanya karyawan yang mendapat manfaat dari adaptasi seperti itu – dengan memudahkan semua pelanggan untuk mengunjungi tempat Anda, Anda akan mendorong penjualan dan meningkatkan reputasi perusahaan.
3. Melihat ke Masa Depan
Penting untuk diingat bahwa keadaan dapat berubah dari waktu ke waktu, tergantung pada masalah khusus yang dihadapi oleh penyandang disabilitas. Misalnya, mereka mungkin memiliki kondisi yang semakin memburuk, atau mengalami periode di mana gejalanya lebih parah.
Anda harus siap untuk menyesuaikan praktik kerja dan memberikan dukungan ekstra sesuai kebutuhan selama pekerjaan seseorang. Misalnya, jika seorang pekerja mengalami kesulitan melakukan tugas-tugas tertentu untuk jangka waktu tertentu, diskusikan dengan mereka tugas-tugas alternatif apa yang mungkin dapat mereka lakukan untuk sementara waktu.
